Ressources Humaines et Paie

Sage Paie est parfaitement adapté à vos besoins de gestion quotidienne de Paie et des Ressources Humaines. Il s’adapte à vos effectifs et besoins spécifiques et inclue les solutions suivantes :

 
  • Fonctionnalités Sage Paie: Logiciel de paie pour PME

      Traitement des bulletins de paie

    • Plans de paie utilisateurs pour plus de personnalisation,
    • Calcul des bulletins complémentaires (gestion des sommes isolées et de la portabilité des contrats de prévoyance),
    • Edition des duplicatas de bulletins,
    • Paramétrage des alertes administratives pour n’oublier aucune échéance,
    • Traitement analytique de vos écritures de paie (contrôle de gestion),
    • Gestion complète des arrêts de travail (calcul des IJSS...).

      • Volet déclaratif plus large

    • Etat spécifique aux provisions de congés payés,
    • Déclarations individuelles ou collectives obligatoires : Déclaration Unique d’Embauche, Documents liés au Solde de Tout Compte, Déclaration de main d’oeuvre, attestation maladie, attestation Pôle Emploi, certificat de travail,
    • Gestion de la participation,
    • Gestion des honoraires,
    • Bilan social.

      • Tableaux de bord

    • Photographie sociale de l’entreprise (gestion des effectifs, ancienneté sexe, contrat de travail…),
    • Contrôle des coûts et productivité (Loi TEPA, évolution de la masse salariale et absentéisme…),
    • Suivi du salarié (évolution dans l’entreprise, emplois occupés, éléments de rémunération, poids des primes, suivi du temps de travail, heures supp.…).

  • Fonctionnalités Sage RH: Logiciel RH pour PME

      Véritable solution intégrée, Sage Suite RH fournit aux décideurs des PME une vaste couverture fonctionnelle adaptée aux besoins spécifiques des DRH, en termes de gestion de la formation, des carrières et des compétences et de la gestion des temps.

      Gestion de la Formation

    • Construction du plan de formation.
    • Suivi budgétaire.
    • Déclaration fiscale CERFA 2483.
    • Gestion du catalogue de stage et des sessions de formation.

      • Gestion des Carrières et des Compétences

    • Description des postes et des fonctions,
    • Gestion des compétences sur la base d’un référentiel complet,
    • Gestion des entretiens d’évaluation,
    • Editions,
    • Adéquation des ressources avec les besoins des entreprises.

      • Gestion Analytique des Temps

    • Analyse des données par affectation (chantiers, activités, ateliers),
    • Gestion analytique multi axes,
    • Affectation des évènements par clé de répartition,
    • Paramétrage des temps de travail à partir d’une liste d’événements.

 
vous-avez-un-projet-optimise